DESCRIPCIÓN SINTÉTICA: MODIFICA RESOLUCIÓN 260-PCM-19 PRÓRROGA CONCURSO INTERNO CARGO JEFE DIVISIÓN ARCHIVO Y BIBLIOTECA DEL CONCEJO MUNICIPAL
ANTECEDENTES
Carta Orgánica Municipal.
Ordenanza 137-CM-88: Estatuto de los obreros y empleados municipales de la Municipalidad de San Carlos de Bariloche.
Resolución 260-PCM-19: Se Llama a Concurso Interno para cubrir cargos en Concejo Municipal
Resolución 471-CM-15: Establece organigrama Concejo Municipal, manual de misiones y funciones. Y sus modificatorias.
Resolución 462-CM-15: Reglamento Interno del Departamento Deliberante de San Carlos de Bariloche.
Acta 002/19 de la Junta Examinadora concurso interno Concejo Municipal
FUNDAMENTOS
El ingreso por concurso revaloriza al agente público, y le brinda un marco de referencia que le otorga certidumbre y previsibilidad, encontrándose sujeto a las previsiones establecidas en la Constitución Nacional en sus artículos 14 (Goce del derecho al Trabajo), 14 bis (Protección del trabajo y estabilidad del Empleo Público), 16 (Principio de igualdad ante la ley e idoneidad como única condición de acceso al empleo público).
El Departamento Deliberante, además de aportar seguridad jurídica, pretende eficacia y eficiencia en la prestación de servicios debiendo poseer agentes idóneos, competentes y con una profunda vocación de servicio público, para fortalecer la administración publica.
En cuanto a la estabilidad posterior al ingreso, emergente del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, esta tiene una conexión inescindible, ya que el fin que persigue la garantía de la estabilidad del empleado público, se encuentra en la necesidad de "... poner a los servidores del Estado al abrigo de la discrecionalidad de los gobernantes de turno y de los vaivenes de la vida política".
No es sólo un fin, sino también una herramienta vital para construir la independencia y profesionalidad de los agentes públicos.
El procedimiento llamado selección, puede ser interno o externo, y mediante este acto se pretende cubrir las necesidades y vacantes de personal. En los casos de selección externa, se busca responder a necesidades que no puedan ser realizadas por personal de planta permanente.
En cambio, los concurso internos, son de carácter interno y en ellos participan los trabajadores que ya estén incorporados en la planta permanente.
Estas decisiones se enmarcan en la necesidad de regularizar y normalizar las jefaturas de los departamentos y las divisiones que posee el Concejo Municipal en su organigrama. Esta institución considera de suma importancia realizar este concurso interno, con el fin de posibilitar el desarrollo de la carrera del personal con competencias para los puestos de trabajo.
Cabe destacar que el Estatuto de los Obreros y Empleados Municipales de San Carlos de Bariloche, Capitulo XXXIV Disposiciones Generales, articulo 173, establece que “En todo lo concerniente al personal de Concejo Municipal, las atribuciones inherentes al Intendente Municipal, las ejercerá el Presidente del Concejo”.
Mediante la Resolución 462-CM-15 (reglamento interno Concejo Municipal), en el Capítulo II, artículo 9.°) una de las atribuciones que le compete al presidente es nombrar a los empleados del Concejo Municipal.
Se deja constancia que en Resolución Nro. 260-PCM-19: “Se llama a concurso interno para cubrir cargos en Concejo Municipal”, se advirtió error material por lo que se debe efectuar corrección y ampliar el plazo para inscripción, conforme la presente modificación: Se modifica en Anexo II, apartado i “REQUISITOS OBJETIVOS DEL PUESTO”, en donde aparecía la leyenda “Excluyente” en el ítem Bibliotecario debe decir “No excluyente”.
Por ello, se resuelve extender el plazo de inscripción al Concurso Interno de Oposición y Antecedentes del puesto Jefe de División Archivo y Biblioteca del Concejo Municipal, categoría 19 hasta el día 9 de octubre.
AUTOR: Presidente del Concejo Municipal Diego Benítez
En virtud de las atribuciones otorgadas por el art. 09.º) inciso "g" del texto ordenado (RESOLUCIÓN N.º 462-CM-15) del reglamento interno del Concejo Municipal. Y el capítulo XXXIV, disposiciones generales, artículo 173.º del Estatuto del Empleado Municipal.
EL PRESIDENTE DEL CONCEJO MUNICIPAL DE SAN CARLOS DE BARILOCHE
RESUELVE
Art.1.º) Se modifica el apartado i “REQUISITOS OBJETIVOS DEL PUESTO”, del Anexo II Concurso “DIVISIÓN ARCHIVO Y BIBLIOTECA DEL CONCEJO MUNICIPAL” de la resolución Nro. 260-PCM-19 donde dice la leyenda “Excluyente” en el ítem Bibliotecario, debe decir “No excluyente”.
Art.2.º) Se prórroga el plazo de inscripción al concurso de un (1) cargo de Jefe de División Archivo y Biblioteca del Concejo Municipal, categoría 19, durante siete (7) días hábiles desde la presente publicación.
Art.3.º) La Junta Examinadora determinará la metodología de evaluación del concurso de acuerdo a lo establecido en el articulo 159 subsiguientes y concordantes de la ordenanza 137-C-88.
Art. 4º) Para la Inscripción al concurso para cubrir el cargo en el Concejo Municipal, los postulantes deberán presentar la documentación en "sobre cerrado" en Mesa de Entradas del Concejo Municipal, Centro Cívico hasta el día 9 de octubre inclusive de 2019, de 8:00 a 13:00 horas,. El mismo debe contener la leyenda “CONCURSO INTERNO”, seguido de la identificación del puesto a concursar, apellido, nombre y número de DNI del postulante y su correo electrónico, todas las hojas deberán estar numeradas y firmadas. Se otorgará constancia escrita de la inscripción a cada postulante.
Para la inscripción el postulante deberá adjuntar la siguiente documentación:
I) Currículum Vitae, con las certificaciones correspondientes.
II) Declaración de no tener juicios pendientes con el municipio, conforme anexo I de la presente resolución.
Los requisitos para cubrir los cargos son:
I) Pertenecer a la planta permanente del municipio.
II) Acreditar experiencia en cargos de conducción.
III) Experiencia técnica en tareas afines a las áreas a conducir.
IV) Capacidad y experiencia en organización de personal a su cargo (en caso de haberlo).
V) Capacidad de gestión y conducción.
VI) Perfil de líder, con capacidad y predisposición al trabajo articulado.
VII) Cumplir con los antecedentes de trayectoria y desempeño en el municipio, de acuerdo con los niveles de competencias requeridos según el Anexo II de la presente.
VIII)Acreditar los conocimientos previstos en el Art. 158.º de la Ordenanza 137-CM-88 para los Concursos de Oposición y Antecedentes.
IX) Conocimientos básicos de libre office, resolución 462-CM-15: Reglamento Interno del Departamento Deliberante de San Carlos de Bariloche, resolución 471-CM-15 y modificatorias: organigrama Concejo Municipal, manual de misiones y funciones, conocimiento en recepción y derivación de trámites.
X) Carta Orgánica Municipal, ordenanzas 20-I-78 y 21-I-78, Estatuto del Trabajador Municipal ordenanza 137-C-88 actualizada.
XI) Demostraciones de idoneidad en el manejo de máquinas, herramientas, instrumentos, equipos y en la resolución de problemas prácticos vinculados con asuntos inherentes a la función y especialidad del cargo concursado.
XII) Otra instancia a formular que considere pertinente la junta y que deberá ser notificada en forma previa al/los postulante/s.
Documentación complementaria a presentar al momento de la entrevista:
I) Presentación de libre de deuda unificado municipal del postulante.
II) Certificado de antecedentes penales.
Art. 5.°) La Junta Examinadora está integrada por cuatro (4) miembros titulares. Dos (2) representantes del Concejo Municipal y dos (2) representantes de la Entidad Gremial. El presidente del Concejo Municipal es miembro nato de la Junta Examinadora, y la asesora letrada del Concejo Municipal. Las decisiones se tomarán por simple mayoría. En caso de empate decidirá el presidente del Concejo Municipal que tiene doble voto en este caso.
Art.6.º) La Junta Examinadora tendrá un plazo máximo de cinco días hábiles administrativos para expedirse. Podrá declarar desierto el concurso cuando establezca insuficiencias de mérito de los candidatos presentados.
Art.7.º) La Junta Examinadora una vez cumplido su cometido remitirá al Departamento de Despacho y Administración del Concejo Municipal toda la documentación relacionada con el concurso realizado. Dicho Departamento procederá de inmediato a notificar personalmente a todos los postulantes el orden de mérito adjudicado y el puntaje obtenido, pudiendo en este caso solicitar cada interesado se le dé vista a las fojas correspondientes.
Art.8.º) Los reclamos, observaciones e impugnaciones relacionados con el desarrollo del concurso serán competencia de la Junta de Calificaciones y Disciplina, conforme lo previsto en los artículos 169.º, 170.º y 171.º de la ordenanza n.º 137-C-88.
Art.9.º) Se instruye a la Dirección de Comunicación Institucional a dar publicidad y difusión a la presente resolución.
Art.10.º) Comuníquese. Publíquese. Cumplido, archívese.
San Carlos de Bariloche, 30 de septiembre de 2019.
DAB/CRH/cmf.
DDYA
ANEXO I
RESOLUCIÓN N.º 283 -PCM-19
Concejo Municipal
Municipalidad de San Carlos de Bariloche
"No a la violencia de género. Ni una menos"
(ordenanza 3029-CM-2018)
CONCURSO INTERNO
CONCEJO MUNICIPAL
DECLARACIÓN JURADA
En cumplimiento del artículo 4, punto II, de la resolución n.° 283-PCM-19, en carácter de declaración jurada, expreso que:
No mantengo juicios con la Municipalidad de San Carlos de Bariloche.
No me encuentro comprendido en las causales de inhabilitación que establece el artículo 83) de la Carta Orgánica Municipal de San Carlos de Bariloche.
Firma:………………………………………………….
Nombre y apellido: ……………………………………
DNI: …………………………………………………..
San Carlos de Bariloche, (fecha):
DDYA
ANEXO II
RESOLUCIÓN N.º 283 -PCM-19
DIVISIÓN ARCHIVO Y BIBLIOTECA DEL CONCEJO MUNICIPAL
Concejo Municipal
Municipalidad de San Carlos de Bariloche
"No a la violencia de género. Ni una menos"
(ordenanza 3029-CM-2018)
Elaborado por:
Fecha
María Eugenia Ordoñez
Puesto:
División archivo y biblioteca del Concejo
A. Misión
¿Para qué existe el puesto en la organización? / ¿Cómo contribuye a la misión /visión / resultados de la organización?
Coordinar y organizar la biblioteca legislativa y el archivo para el Municipio y para todo el
personal, autoridades municipales y contribuyentes que requieran acceder a la misma.
B. Ejes claves de resultados
¿A qué eje estratégico aporta?
Resultados del puesto
¿Qué resultados debería producir el
puesto en cada eje estratégico al que
aporta?
Indicadores
¿Cómo se medirán esos resultados?
Parámetros de actividad
Gestión gubernamental.
Bibliografía organizada.
-Base de datos actualizada.
- Tiempo demandado por
búsqueda de información
requeridos
- Cantidad de material pendiente de categorización y organización.
-Servicios brindados
en tiempo y forma
- Cantidad de consultas
respondidas.
- Tiempo de demora para
responder consultas
- Archivo de
boletines oficiales
correctamente
actualizados.
-Cantidad de boletines
oficiales pendientes de
archivo.
- Videoteca
actualizada.
Estado de actualización de
la videoteca.
C. Procesos en que interviene
¿En qué procesos interviene?
Clasificación y catalogación
D. FUNCIONES PRINCIPALES
¿Haciendo qué tareas se logran estos resultados?
Organizar, coordinar, compaginar e interiorizar el material bibliográfico existente.
Gestionar y supervisar la consulta de la documentación presentada.
Buscar todo tipo de normas para personas que lo soliciten.
Asegurar el cumplimiento de la reglamentación de la biblioteca legislativa.
Llevar un control de los movimientos y préstamos de la documentación a su cargo.
Realizar una clasificación y registro numérico y temático de toda la documentación obrante, de forma tal que garantice la accesibilidad y agilidad de su diligenciamiento.
Responsabilizarse del archivo, cuidado y guarda de las normas sancionadas por el concejo municipal con sus antecedentes.
Actualizar mediante base de datos toda la documentación existente.
Unificar y archivar información publicada en los medios de temáticas de interés legislativo.
Dar de alta a libros de documentación que ingresan una vez finalizado el año lectivo.
Recibir toda documentación surgida a través de ONGs, Estudios, Jornadas, etc., remitida por Presidencia o Dirección de comunicación institucional. Controlar la misma, foliarla, anillarla, y/o encuadernarla, ingresarla al inventario e informar del nuevo material a los distintos bloques.
Registrar y codificar el ingreso del material informático e informar al Cuerpo del material ingresado.
Llevar el registro diario de periódicos de la ciudad y de la provincia, marcar, fotocopiar temas de interés para carpetas armadas por temas.
Verificar y firmar el inventario de los bienes a su cargo anualmente.
• Gestionar las autorizaciones de sus superiores de los documentos que lo requieran.
E. SITUACIONES CRITICAS
¿En qué situaciones específicas de trabajo el ocupante del puesto debe poner en juego sus conocimientos, habilidades y actitudes para lograr los resultados? ¿Qué situaciones críticas deberá afrontar?
Falta de espacio físico para el archivo
Falta de software adecuado.
Falta de personal.
J. COMPETENCIAS
¿Qué conocimientos, habilidades, actitudes y experiencia debe tener el ocupante del puesto para lograr los resultados?
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Factor /subfactor
Competencia
Nivel
CARACTERÍSTICAS DEL OCUPANTE DEL PUESTO
CONOCIMIENTO
Habilidad técnica (profundidad del conocimiento) y Amplitud técnica (variedad de conocimiento)
5
Experiencia
6
Utilización de TIC's
5
Conocimiento de políticas municipales o manejo de normativa y procesos específicos
3
HABILIDAD DIRECTIVA
Planificación y Gestión
2
Coordinación (horizontal)
2
Liderazgo
2
Comprensión del entorno organizacional
2
HABILIDADES INTERPERSONALES
Orientación al ciudadano
3
Comunicación efectiva
2
Trabajo en equipo
2
Capacidad para acordar y consensuar
1
CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
COMPLEJIDAD DEL PUESTO
Nivel de atención requerido/concentración
3
Complejidad de pensamiento (repetitivo a sin precedentes)
2
Ámbito de pensamiento (rutinarios a abstractos)
3
Esfuerzo físico
1
RESPONSABILIDAD
Libertad para actuar
4
Magnitud de resultados (pequeño a grande)
x
Impacto en resultados (remoto o primario)
x
Supervisión - Cantidad directa de personal a cargo
1
Supervisión - Cantidad indirecta de personal a cargo
1
Supervisión - Perfil de personal a cargo
1
CONDICIONES DE TRABAJO
Ambiente
1
Riesgo
1
Horario del puesto de trabajo
1
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
COMPORTAMIENTO
Compromiso con la calidad y la mejora continua (innovación)
Aprendizaje continuo.
Integridad institucional.
Compromiso con el servicio público.
I. REQUISITOS OBJETIVOS DEL PUESTO
¿Qué requisitos objetivos son necesarios en el puesto para obtener los resultados deseados?
Estudios y experiencia – Idioma - Carnet de conducir – Herramientas tecnológicas/de trabajo
Bibliotecario (No excluyente).
Experiencia mínima: 4 años en coordinación de bibliotecas y archivos.
Preferentemente experiencia en bibliotecas y archivos del poder legislativo.
CATEGORÍA
SALARIO (Completa RRHH)
APROBACIÓN
Secretaría
Firma:
Fecha:
Intendencia
Firma:
Fecha:
Subsecretaría de la Función Pública
Firma:
Fecha:
Dirección de RRHH
Firma:
Fecha:
